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Rotinas indispensáveis ao dia a dia...

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APOSTILA SUPER COMPLETA SOBRE ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL.
DEPARTAMENTO PESSOAL É UM SETOR COM OFERTAS CONSTANTES DE EMPREGOS PARA QUEM DOMINA O ASSUNTO.
INCLUI ABORDAGEM A OUTROS ASSUNTOS PERTINENTES CONFORME CONSTANTE NA SEQUEÊNCIA DESTA PÁGINA.

MATERIAL DE INTERESSE TANTO DE EMPREGADORES (GESTÃO DE NEGÓCIOS), QUANTO DE EMPREGADOS QUE DESEJEM SE APRIMORAR E GALGAR CARGOS MAIS ALTOS.
TER CONHECIMENTOS E/OU AGREGAR VALORES AOS QUE VOCÊ JÁ TEM, PODEM SER GRANDES DIFERENCIAIS NA HORA DE VOCÊ CONSEGUIR UM NOVO EMPREGO OU UMA PROMOÇÃO!

ALGUNS ITENS DENTRE MUITOS OUTROS ABORDADOS NESTE MATERIAL:
 PROCEDIMENTOS COMPLETOS PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS
 FOLHA DE PAGAMENTO
 FÉRIAS
 RESCISÃO
 ENCARGOS SOCIAIS
 CORRESPONDÊNCIAS UTILIZADAS EM UM DP
 DICAS PARA DEPARTAMENTO PESSOAL
 PROCEDIMENTOS PARA FISCALIZAÇÃO
 CALCULE QUANTO CUSTA UM FUNCIONÁRIO PARA SUA EMPRESA
 PROCEDIMENTOS PARA SELEÇÃO
 TUDO SOBRE CIPA, PCMSO, PPRA
 FORMULÁRIOS

CONTEÚDO DA APOSTILA SOBRE DEPARTAMENTO PESSOAL:
PRINCIPAIS TÓPICOS ABORDADOS:
ROTINAS E OBRIGAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL
MENSAIS: - Rotinas Mensais; - SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento ao FGTS e Informações à Previdência Social): Validação, o que é Necessário para Rodar o Sistema; Manual Básico do SEFIP; - GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social); - Conectividade Social: O que é necessário para utilizá-la; Dúvidas mais freqüentes; - CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados): Para que fim são utilizadas pelo Governo; as informações do CAGED.
TRIMESTRAIS: - Anexo da CIPA.
SEMESTRAIS: - Caderneta de Vacinação (Maio e Novembro).
ANUAIS: - Escala de Férias Anual (Janeiro); - Informe de Rendimento (Janeiro); - DIRF (Março); - RAIS (Relação Anual de Informações Sociais – Abril); - 13º. Salário (1ª. Parcela até o dia 30 de Novembro); - 13º. Salário (2ª. Parcela até o dia 20 de Dezembro).
GUARDA DE DOCUMENTOS (Documentos; Prazo de Guarda e Fundamento Legal).
 
ADMISSÃO
REGISTROS / LIVROS / QUADRO DE HORÁRIO E CARTÃO DE PONTO: – Cuidados na Admissão; - Salário Complessivo; - Emprego Desdobrado; - Empregos em mais de uma Empresa; Livros ou Fichas de Registro; - Autenticação das Fichas - Registros; - Anotações na CTPS; - Livros de Inspeção do Trabalho; - Sistema Informatizado; - Quadro de Horário de Trabalho; - Livros ou Relógio de Ponto.
DOCUMENTOS DA EMPRESA: - Quais os Documentos que devem ficar Arquivados no Prontuário do Empregado; - Exames Médicos.
DOCUMENTOS DO EMPREGADO: - Quais os Documentos que devem ser Apresentados pelo Candidato no Ato de sua Admissão.
CONTRATO DE TRABALHO: - Tipos de Contratos de Trabalho (de Aprendizagem; de Experiência; por Prazo Determinado e por Prazo Indeterminado); - Modelo de Contrato de Trabalho (Contrato de Experiência).
DOCUMENTOS DE AFIXAÇÃO OBRIGATÓRIA: - Quadro de Horário; - Registros Manuais, Mecânicos ou Eletrônicos; - Trabalho Externo; - Empregados Menores; - Escala de Revezamento; - Reembolso Creche; - Guia da Previdência Social – GPS; - Acordos e Convenções Coletivas; - Segurança e Saúde no Trabalho; - Empresas Optantes pelo SIMPLES; - Contratos por Prazo Determinado; - Férias Coletiva; - Fundamentos Legais.
 
FOLHA DE PAGAMENTO
VENCIMENTOS: - Salários; - Adicional de Tempo de Serviço; - Adicional Noturno; - Adicional de Periculosidade; - Adicional de Insalubridade; - Adicional de Transferência; - Horas Extras; - Gorjetas; - Comissão e DSR; - Repouso Semanal Remunerado; - Salário Família; - Salário Maternidade; - Salário In Natura.
DESCONTOS: - Faltas e Atrasos; - Adiantamento; - Vale-Transporte; - Contribuições Sindicais; - INSS; IRRF.
BANCO DE HORAS
BENEFÍCIOS
PRÓ-LABORE
 
FÉRIAS
LEGISLAÇÃO: - Artigos.
PRESCRIÇÃO DAS FÉRIAS: - Artigos; - Aviso de Férias; - Período Aquisitivo (Extinção e Continuação); - Início de um Novo Período Aquisitivo; - Período de Gozo; - Ausências Justificadas e Injustificadas; - Remuneração: - Salários e Adicionais; - Férias em Dobro; - Abono Pecuniário; - Férias Proporcionais.
TABELA DE FÉRIAS PROPORCIONAIS
FÓRMULA DE CÁLCULO DA TABELA
ENUNCIADOS: - Férias Comissionista; - Férias por Peças; - Férias Coletivas; - Anotações de Férias na CTPS / Livro ou Ficha de Registro.
 
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
LEGISLAÇÃO SOBRE RESCISÃO CONTRATUAL: - 13º. Salário (Gratificação Natalina); - Aviso Prévio (Artigos).
CÁLCULOS DE RESCISÃO: - Salário Família; - Horas Extras; - Adicionais; - Indenizações (Artigos); - Outras Indenizações; - FGTS na Rescisão; - Previdência Social.
DIREITOS DOS EMPREGADOS: - Dispensa sem Justa Causa (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); - Dispensa com Justa Causa (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); - Pedido de Demissão (com Menos de 1 ano de Serviço e com Mais de 1 ano de Serviço); - Falecimento do Empregado (Contrato com Menos de 1 ano e Contrato com Mais de 1 ano); - Falecimento do Empregador, Falência ou Concordata (Contratos com Menos de 1 ano e com Mais de 1 ano); - Aposentadoria (Iniciativa do Empregador e Iniciativa do Empregado); - Contrato de Experiência (Iniciativa do Empregador e Iniciativa do Empregado); - Trabalhador Temporário (Término do Contrato ou Iniciativa do Empregador e Pedido de Demissão); - Homologação do Termo de Rescisão; - Seguro-Desemprego (Valor do Benefício; Como Requerer; Locais de Entrega; Prazo de Entrega; Suspensão do Benefício; Cancelamento; Histórico; O que é; Quantidade de Parcelas; A quem se Destina).
 
ENCARGOS SOCIAIS
TABELA DE INCIDÊNCIAS E NÃO INCIDÊNCIAS DO FGTS, DO INSS E DO IRFF
RECOLHIMENTO DO INSS: - Formas de Apuração de Cálculo; Desconto dos Empregados; Salário Família; 13º. Salário; Salário de Dezembro + 13º. Salário; Para Empregados que Trabalham em Mais de 1 empresa; Desconto sobre Pró-Labore; Contribuição da Empresa; Empresas da Construção Civil.
TABELA MENSAL DE DESCONTOS DE INSS: - INSS – Contribuições; Tabela de Salário Família; Tabela de Salário Base para os Segurados; Códigos mais Usados para Preenchimento da GPS.
RECOLHIMENTO DE IRRF: - IRFF (Tabela do Imposto de Renda Pessoa Física 2004; Deduções); - Cálculos (IRRF Cálculo Simples); - Códigos mais usados para preenchimento do DARF.
RECOLHIMENTO DE FGTS: - As Parcelas que Integram a Remuneração do Trabalhador; - Casos de Interrupção do Contrato de Trabalho em que o Depósito é Obrigatório; - Parcelas que não tem Incidências; - Documentos de Arrecadação do FGTS; - Recursos do FGTS; - o FGTS na Rescisão; - Quando Poderá ser Movimentada a Conta Vinculada; - Saques.
TABELA DE PAGAMENTO DO PIS / PASEP: - Calendário do Pis 2003; - Como sacar as Quotas; - Quem tem Direito a Sacar as Quotas do Pis.
QUANTO CUSTA SEU FUNCIONÁRIO: - Determinação da Taxa de Encargos Sociais; - Cálculo da Taxa Mensal de Encargos Sociais.
CUSTOS COM FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL: - Encargos Trabalhistas (Encargos sobre Salários; Outros Encargos Trabalhistas; Total Geral dos Encargos).
CUSTOS COM FUNCIONÁRIOS DAS EMPRESAS NÃO OPTANTES PELO SIMPLES FEDERAL: - Encargos Trabalhistas (Encargos sobre Salários; Outros Encargos Trabalhistas; Total Geral dos Encargos).
TABELA DE MULTAS TRABALHISTAS: - CTPS; - Livro / Ficha Registro de Empregados; Férias; - Trabalho do Menor; - Contrato Individual de Trabalho; - Salário; - Rescisão; - 13º. Salário; - Vale-Transporte; - CAGED; - Duração do Trabalho; - Salário Mínimo; - Segurança do Trabalho; - Medicina do Trabalho; - Duração e Condições Especiais do Trabalho; - Trabalho da Mulher; - Contribuição Sindical; - Fiscalização; - FGTS; - Seguro Desemprego; - RAIS; - Trabalhador Rural.
 
MODELOS DE CORRESPONDÊNCIA DO DEPARTAMENTO PESSOAL
- Abandono de Emprego; - Advertência por Atrasos; - Autorização; - Carta de Suspensão; - Certidão de Tempo de Serviço; - Declaração de Tempo de Serviço; - Comunicação de Férias Coletivas; - Pedido de Referência Pessoal; - Recibo de Pagamento por Serviços Prestados; - Solicitação da 1ª. Parcela do 13º. Salário por Ocasião das Férias; - Modelo de Carta de Solicitação de Vale-Transporte; - Declaração de Optante para Fins de Vale-Transporte.
 
DICAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL
GUARDA DE DOCUMENTOS E PRAZO PARA ARQUIVAMENTO DOS DOCUMENTOS
CÁLCULO DE PROVISÕES / COMO SE CALCULA: - Provisões de Férias; - Provisões para o 13º. Salário.
NEGOCIAÇÃO SALARIAL: - Passo-a-Passo; - Como Deveria ser a Negociação Ideal; - Características de um Bom Diálogo; - Características de um Bom Mediador.
AUTENTICAÇÃO DOS LIVROS E FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS
 
SEGURANÇA & MEDICINA DO TRABALHO
EPI (Equipamento  de Proteção Individual): -Definição; - Obrigações da Empresa; - Obrigações do Empregado).
CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes do Trabalho): - Objetivo; - Constituição; - Empresas com Vários Estabelecimentos; - Empresas Instaladas em Centro Comercial ou Industrial; - Organização; - Mandato; - Estabilidade Provisória; - Garantias; - Presidente; - Posse; - Secretário; - Protocolo no MTE; - Atribuições da CIPA; - Obrigações dos Empregados, do Vice-Presidente; - Atribuições do Secretário; - Funcionamento; - Reuniões Extraordinárias; - Decisões; - Perda do Mandato; - Treinamento dos Membros da CIPA; - Requisitos Necessários; - Carga Horária; - Eleições dos Representantes; - Condições; - Denúncias sobre o Processo Eleitoral; - Membros Titulares e Suplentes; - Contratantes e Contratadas; Fundamentos Legais.
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): - Empresas Obrigadas ao PCMSO; - Finalidade do Programa; - Prestadores de Serviço; - Relatório Anual; - Responsabilidades da Empresa; - Empresas Desobrigadas a Indicar Médico Coordenador; - Atribuições do Médico Coordenador; - Exames Médicos (Admissional, Periódicos; De Retorno ao Trabalho; De Mudança de Função e Demissional); - Atestado de Saúde Ocupacional; - Doenças Profissionais; Primeiros Socorros.
PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)
FISCALIZAÇÃO
 
TERCEIRIZAÇÃO
Seleção
Requisitos
Parceria entre Contratante e Contratado
 
DEPARTAMENTO PESSOAL
Os Principais Objetivos da Terceirização dos Serviços
Rotinas Trabalhistas Mensais
Obrigações Trabalhistas
Outros Serviços
 
DEPARTAMENTO PESSOAL  – Resumo Geral
01) Admissão: - CTPS; - Registro de Empregados; - Exame Médico; - CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados); - Declaração de Opção do FGTS; - Vale-Transporte; - Cadastro no PIS/PASEP; - Acordo de Compensação e Prorrogação; - Salário Família.
02) Contrato de Trabalho: - Por Prazo Determinado; - Por Prazo Indeterminado; - De Aprendizagem.
03) Admissão de Menores: - Idade, - Jornada de Trabalho; - Prorrogação; - Compensação; - Aprendiz (Proibições; Jornada de Trabalho).
04) Admissão de Aposentados
05) Jornada de Trabalho: - Quadro de Horário de Trabalho; - Assinalação do Ponto; - Ponto de Serviço Externo; - Jornada Normal; - Jornada Especial.
06) Prorrogação-Adicional de no Mínimo 50% : - Compensação; - Força Maior.
07) Horas-Extras: - Fórmula de Cálculo; - Supressão.
08) Trabalho Noturno: - Hora Noturna; - Adicional Noturno; - Hora Extra Noturna.
09) Hora Extra – Alimentação
10) D.S.R (Descanso Semanal Remunerado) e Feriados
11) Trabalho aos Domingos e Feriados
12) Licença Maternidade
13) Acidente de Trabalho e Doença
14) Férias: - Férias Individuais; - Férias Coletivas; - Abono Pecuniário; - Empregado Contratado em Regime de Tempo Parcial.
15) Remuneração
16) Salário Profissional
17) Adicional de Insalubridade: - Obrigatoriedades em Trabalhos Insalubres.
18) Adicional de Periculosidade
19) Salário Complessivo: - O que é; - Exemplo.
20) Reajuste Salarial: - Data Base; - Categorias Diferenciadas.
21) Negociação Coletiva: - Acordo; - Convenção; - Dissídio.
22) Redução do Salário
23) 13º. Salário – Gratificação Natalina: - Pagamento; - Faltas Injustificadas; - Afastamento; - Rescisão Contratual; - Pagamento da 1ª. Parcela; - Salário Variável; - Salário Misto; - Pagamento da 2ª. Parcela.
24) Salário “IN NATURA” (Salário Utilidade): - O que é.
25) Alimentação Gratuita – Força da Lei
26) Paradigma
27) Descontos do Salário
28) Alteração Contratual
29) Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho: - Exemplos; - Caracterização.
29 A) Faltas Justificadas
30) Rescisão Contratual: - Documentos.
31) Seguro-Desemprego: - Quem tem Direito; - No. De Parcelas.
32) Homologação: - Documentos; - Formas de Pagamento; - Prazo para Pagamento.
33) Verbas Rescisórias: - Aviso Prévio: Indenizado; - Renúncia / Recusa / Falta Grave no Aviso Prévio do Empregado; - Contribuição para o FGTS; - Aviso Prévio Domiciliar; - 13º. Salário; - Férias; - Indenização Adicional; - Salário Família; - Estabilidade; - Estabilidades Provisórias; - Indenização; - Rescisão do Contrato de Trabalho por Justa Causa com Iniciativa do Empregador e com Iniciativa do Empregado.
34) Direitos na Rescisão: - Contrato por Prazo Determinado – Experiência; - Contrato por Prazo Indeterminado; - Pedido de Demissão; - Justa Causa.
35) Encargos e Contribuições: - Encargos Sociais (INSS, IRRF, FGTS); - Contribuições Sindicais (Meses de Admissão, Situações Especiais); - Profissional Liberal Empregado; - Categoria Diferenciada; - Relação de Empregados; - Recolhimento; - Contribuição Confederativa; - Contribuição Assistencial.
36) Horas “IN ITINERE”: - O que é; - Enunciados do TST; - Comentários / Decisões; - Previsto em Acordo Coletivo; - Validade.
37) Pensão por Morte: - Quem tem Direito; - Classes de Dependentes.
38) Estabilidade do Acidentado: - Redação Antiga; - Redação dada pela Medida Provisória; - Redação Atual; - Auxílio-Doença Acidentário; - Auxílio-Acidente.
39) Horário de Intervalo: - Marcação de Ponto.
40) Minutos que Antecedem / Sucedem a Jornada Normal de Trabalho
41) Empregador X Empregado – Definições: - Características do Empregador; - Características do Empregado.
42) Espécie de Trabalhadores: - Trabalhador Avulso; - Trabalhador Eventual; - Trabalhador Autônomo.
43) Aposentadoria por Invalidez (Rescisão)
44) Banco de Horas: - O que é; - Como é Utilizado.
45) Escala de Revezamento
46) Piso Salarial: - Como é Fixado.
47) Abandono de Emprego: - Base Legal; - Configuração do Abandono de Emprego; - Rescisão.
48) Regime de Sobreaviso: - Descrição; - Detalhes / Comentários; O que é; - Escala de Sobreaviso; - Tempo Máximo.
49) Trabalho em Domicílio: - Relação de Emprego; - Subordinação; - Vínculo Empregatício; - Salário; - D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado); - 13º. Salário; - Férias; - Aviso Prévio / FGTS; - Obrigações.
50) Ajuda de Custo: - O que é.
51) Irredutibilidade Salarial: - Dados para Registro de Empregado; - Relação de Dependentes; - Documentos à Apresentar.
 
Resumo
Apresentação: Formato Words e Adobe (interativa)
Quantidade de Páginas: 171
Ilustrado: Não
Tabelas: Sim

COMENTÁRIO IMPORTANTE SOBRE ÍNDICES E VALORES: Esta Apostila foi elaborada em princípios de 2004, logo, todos os índices, referências a nomes de programas, valores de contribuições, salário mínimo, etc, NÃO ESTÃO ATUALIZADOS. Devido a dinâmica da Economia Brasileira, seria praticamente impossível manter estes índices atualizados (seria necessário revisar a Apostila várias vezes ao mês). Assim sendo você deverá pesquisar no mercado (Jornais ou Internet por exemplo) pelos índices atuais, sempre que encontrar menção a algum índice ou programa. Você pode e deve seguir o raciocínio apresentado no texto que tiver lendo para elaborar seus cálculos, mas sempre aplicando os índices atuais conforme o caso.

Apenas um exemplo prático para elucidar o que estamos querendo dizer: Salário Mínimo em 2003 = R$240,00 / Salário Mínimo em 2004 = R$260,00 / Salário Mínimo em 2005 = R$300,00 (valores a partir do mês de reajuste que nem sempre são os mesmos). CONCLUSÃO: Quaisquer tipos de cálculos que incluam o valor do SALÁRIO MÍNIMO, você deverá aplicar o valor da época em que estiver calculando.

COMPLEMENTO EXTRA:
APOSTILAS E MATERIAL DE APOIO

APOSTILA SOBRE DÚVIDAS TRABALHISTAS
Em formato de Perguntas e Respostas, esta Apostila irá ajudar a você a tirar várias dúvidas rotineiras do dia a dia.
Apenas 02 Exemplos:
1) Quem está em licença médica, mas trabalha a noite, continua a receber o adicional noturno referente a esses dias de afastamento?
Não. O pagamento do adicional noturno só se justifica se o trabalho for realizado no horário acima mencionado. Se não há nem mesmo o trabalho, em função do afastamento do empregado, o pagamento desse acréscimo não se justifica.
2) Tenho um emprego com carteira assinada, mas também dou aula particular de inglês. As empresas agora exigem meu RPA. O que é RPA? Como devo proceder? Quais os documentos necessários?
Caso o empregado dê tais aulas na empresa em que está registrado, será necessário ver se este serviço é compatível com sua condição pessoal e se não há nada contrário em contrato. Neste caso, tais aulas simplesmente farão parte da jornada diária do reclamante, sendo que se forem ministradas fora de seu horário normal de trabalho, serão consideradas como horas extras.

Resumo
Apresentação: Formato Words e Adobe (interativa)
Quantidade de Páginas: 52
Ilustrado: Não
Tabelas: Não


APOSTILA SOBRE PRÁTICAS TRABALHISTAS EM RECURSOS HUMANOS (RH)
Em formato de Módulos, esta Apostila é um poderoso instrumento de apoio ao RH de sua Empresa.
MÓDULO 1 - DIREITO DO TRABALHO
MÓDULO 2 - REMUNERAÇÃO
MÓDULO 3 – ADMISSÃO DO EMPREGADO E O CONTRATO DE TRABALHO
MÓDULO 4 -  A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E O AFASTAMENTO DO EMPREGADO
MÓDULO 5 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO
MÓDULO 6 - RESCISÃO CONTRATUAL
MÓDULO 7 - OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS

Resumo
Apresentação: Formato Words e Adobe (interativa)
Quantidade de Páginas: 112
Ilustrado: Não
Tabelas: Sim

BRINDE 01: Curso de Words 2000
BRINDE 02: Curso de Organização de Empresas
BRINDE 03: Novo Estatuto da Micro e Pequena Empresa

NVESTIMENTO NO PRODUTO e COMO ADQUIRIR:

BAIXAR ON-LINE: R$37,90

RECEBER EM CD ROM: R$49,90

O QUE VOCÊ RECEBERÁ NAS FORMAS DE ENTREGA:

Sobre entrega on-line: você receberá no seu endereço de e-mail, um link para baixar um arquivo zipado (.zip), contento todo o material acima descrito. A entrega será efetuada tão logo venhamos a receber um comunicado da PayPal liberando sua compra. Esta entrega se dará sempre no horário de 8 as 18hs.

Sobre a entrega em cd rom: você receberá um cd rom, contento todo o material acima descrito descompactado, classificados em diretórios (pastas). O cd rom será despachado para o endereço que você indicar no seu pedido junto a PayPal, despachamos seu cd rom em no máximo 48 horas.

PRAZOS DE ENTREGA:

Para baixar on-line: médio de 02 horas após a PayPal confirme e libere seu pagamento, esta liberação depende da autorização da sua administradora de Cartão de Crédito, o processo é todo automatizado sendo bastante rápido e totalmente seguro. Nosso horário de funcionamento é de segunda a sexta-feira, das 8 as 18 horas.

Para entrega em cd rom: máximo de 07 dias úteis, prazo definido pelos Correios, após venhamos a despachar sua encomenda (geralmente chega antes). O cd rom será enviado para o endereço que você informar na Paypal. Enviaremos à você por email, o código da carta registrada, para que possa acompanhar a postagem.

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